일터 권리보장 기본법 요약 (직장 내 괴롭힘·근로조건·청년 근로자 권리)
일터 권리보장 기본법 요약 (직장 내 괴롭힘·근로조건·청년 근로자 권리)
일터 권리보장 기본법은 근로자가 안전하고 존중받는 환경에서 일할 수 있도록 권리를 체계적으로 보호하는 법입니다.
직장 내 괴롭힘 금지, 근로조건 보장, 피해 발생 시 구제 절차 등 실무에서 꼭 알아야 할 내용을 담고 있습니다.
청년 근로자에게 특히 중요한 주요 조항을 중심으로 쉽고 간단하게 정리했습니다.
핵심 보호 범위
- 직장 내 괴롭힘·차별 금지 : 모욕·따돌림·과도한 업무지시 방지
- 근로조건 보장 : 임금·근로시간·휴게·휴일 등 법정 기준 준수
- 신고·구제 절차 : 내부 신고, 조사, 보호조치, 외부기관 연계
직장 내 괴롭힘 판단 기준(예시)
| 유형 | 예시 |
|---|---|
| 언어적 | 모욕·욕설·비하 발언 |
| 업무상 | 불필요한 야근·과도한 업무 지시 |
| 관계상 | 따돌림·고립 |
대응 절차(간단 가이드)
- 기록 : 상황 일지·증거(메시지·이메일·녹취 등) 확보
- 내부 신고 : 인사/감사 부서에 정식 접수
- 보호조치 : 분리, 휴가, 업무 조정 요청
- 외부 연계 : 필요 시 노동청·전문기관 상담
청년 근로자 체크리스트
- 근로계약서 필수 교부·서명
- 임금 명세서 수령 및 내용 확인
- 부당 대우 발생 시 증거 확보 → 공식 절차 활용
자주 묻는 질문(FAQ)
- Q. 익명 신고가 가능한가요?
A. 내부 규정에 따라 가능하며, 외부기관 상담도 병행할 수 있습니다. - Q. 보복성 인사 조치가 있을 때는?
A. 즉시 기록·신고하고, 법률 상담을 통해 구제 절차를 활용하세요.